Poskytovateľom motivačného príspevku je úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého evidencii uchádzačov o zamestnanie bol zamestnanec vedený.
Oprávneným žiadateľom je zamestnanec, ktorý:
a) bol znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, resp. mladým uchádzačom o zamestnanie – NEET, vo veku do 30 rokov, vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej jeden mesiac,
b) bol členom domácnosti, ktorej sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi pred vznikom pracovného pomeru,
c) nepoberá osobitný príspevok v zmysle zákona č. 471/2013 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov,
d) bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu, okrem pracovnoprávneho vzťahu založeného dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študentov) a pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času.
Oprávnenými žiadateľmi sú len tí žiadatelia, ktorým vznikol pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah k 01.05.2024 a neskôr.
Obdobie poskytovania motivačného príspevku je najviac dvanásť mesiacov (obdobie 12 mesiacov začína plynúť odo dňa nástupu do zamestnania, resp. od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v priebehu ktorého vznikol pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah).
Výška finančného príspevku pre zamestnanca počas doby trvania pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu počas minimálne 1 a maximálne 12 mesiacov je najviac:
a) vo výške 150,00 Eur mesačne prvých 6 mesiacov (1. až 6. mesiac od vzniku prvého nároku pre zamestnanca),
b) vo výške 75,00 Eur mesačne ďalších 6 mesiacov (7. až 12. mesiac od vzniku prvého nároku pre zamestnanca).
Motivačný príspevok sa poskytuje vždy za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah, resp. za kalendárny mesiac, ktorý nasleduje po kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikol pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah v prípade, ak pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah vznikne v priebehu kalendárneho mesiaca. V nadväznosti na uvedené sa zároveň určí obdobie poskytovania motivačného príspevku.
V prípade predčasného skončenia pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu možno v poskytovaní motivačného príspevku pokračovať, ak vznik nového pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu, dohodnutého najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času, bezprostredne nadväzuje na predchádzajúce zamestnanie. Za bezprostredne nadväzujúce zamestnanie sa považuje nástup do pracovného pomeru nasledujúci pracovný deň po ukončení predošlého pracovného pomeru.
V prípade skončenia pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu v priebehu mesiaca, za tento mesiac sa príspevok poskytne pomerne vo výške zodpovedajúcej počtu kalendárnych dní v príslušnom kalendárnom mesiaci, počas ktorých je splnená podmienka trvania pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.
Finančný príspevok nebude poskytnutý tým žiadateľom (zamestnancom), ktorí si nájdu zamestnanie a zamestnajú sa u ostatného zamestnávateľa, u ktorého boli pred zaradením do evidencie UoZ v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu s výnimkou, ak u neho pracovali na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (ďalej len „dohoda“). Výnimka sa nevzťahuje na dohodu, ktorej predchádzal pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah u ostatného zamestnávateľa.
Motivačný príspevok sa poskytuje zamestnancovi za mesiace, počas ktorých pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah trvá a zamestnanec vykonáva zamestnanie. Za výkon zamestnania možno na účel poskytovania motivačného príspevku považovať napr. dovolenku zamestnanca, ošetrenie zamestnanca, ošetrenie rodinného príslušníka zamestnanca, t. j. dni, kedy je zamestnancovi vyplácaná náhrada mzdy. Za výkon zamestnania na účel poskytnutia príspevku sa nepovažuje poberanie materského, rodičovská dovolenka alebo dlhodobá práceneschopnosť.
Finančný príspevok bude poskytovaný mesačne na základe interného overenia trvania pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu prostredníctvom informačného systému Sociálnej poisťovne. V prípade pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu, ktorého overenie trvania nie je možné vykonať prostredníctvom informačného systému Sociálnej poisťovne, bude finančný príspevok poskytovaný mesačne za základe potvrdenia o trvaní pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu, ktoré musí úradu predložiť zamestnanec pre účely overenia nároku na jeho poskytnutie.