Označte jeden z typov pracovnej činnosti, ktorú bude štátny príslušník tretej krajiny vykonávať na území SR, pripadne ak ide o vnútropodnikový presun.
Ak ste agentúra dočasného zamestnávania a ide o výkon zamestnania s nedostatkom pracovnej sily štátnym príslušníkom tretej krajiny v kraji podľa § 12 písm. ad) a jeho dočasné pridelenie k užívateľskému zamestnávateľovi, tak označte aj typ vykonávanej činnosti – dočasné pridelenie.
Označte, ak štátny príslušník tretej krajiny bude vykonávať zamestnanie, ktoré nie je sezónnym zamestnaním a nepatrí do skupiny zamestnaní podľa § 21b ods. 7 písm. a) až písm. f), ktoré sú uvedené v nasledujúcich bodoch.
Označte kód sekcie z číselníka SK NACE, v ktorej bude štátny príslušník tretej krajiny vykonávať sezónne zamestnanie (ak trvanie sezónneho zamestnania je nad 90 dní až do 180 dní).
Označte, ak štátny príslušník tretej krajiny bude vykonávať v SR sústavnú vzdelávaciu činnosť alebo vedeckú činnosť ako pedagogický zamestnanec, ako vysokoškolský učiteľ, výskumný pracovník alebo umelecký pracovník vysokej školy, alebo ako výskumný zamestnanec alebo vývojový zamestnanec vo výskumnej činnosti.
Označte, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny:
- s vysokoškolským vzdelaním, ktorý v rámci vnútropodnikového presunu bude vykonávať odbornú prípravu (stáž) na účely profesionálneho rastu alebo získania vedomostí v oblasti manažmentu podnikania, alebo
- ktorý v rámci vnútropodnikového presunu bude vykonávať funkciu vedúceho zamestnanca alebo odborníka vyžadujúcu mimoriadne odborné vedomosti, zručnosti, schopnosti, poznatky, kvalifikáciu a skúsenosti nevyhnutné na prevádzku alebo manažment.
Označte, ak ide o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta na účel konania o obnovenie prechodného pobytu na účel zamestnania štátnemu príslušníkovi tretej krajiny na to isté pracovné miesto.
Označte, ak ide o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta na účel konania o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania štátnemu príslušníkovi tretej krajiny, ktorý má udelené národné vízum podľa osobitného predpisu a ktorý bude zamestnaný na tom istom pracovnom mieste.
Označte, ak ide o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta na účel konania o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania štátnemu príslušníkovi tretej krajiny, ktorému sa poskytlo dočasné útočisko, ktorý je zamestnaný v pracovnom pomere na území Slovenskej republiky najmenej šesť mesiacov a ktorý bude zamestnaný na tom istom pracovnom mieste.
Označte, ak ide o výkon zamestnania s nedostatkom pracovnej sily štátnym príslušníkom tretej krajiny v kraji podľa § 12 písm. ad) u zamestnávateľa, ktorý ku dňu podania žiadosti zamestnáva menej ako 45 % štátnych príslušníkov tretej krajiny z celkového počtu zamestnancov, pričom do celkového počtu zamestnancov sa započítavajú zamestnanci v pracovnom pomere dohodnutom najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času; ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 21 ods. 4 druhej vety (dočasné pridelenie), uvedené podmienky musí spĺňať užívateľský zamestnávateľ.
Prílohou k žiadosti musí byť „Čestné vyhlásenie pre preukázanie splnenia podmienky v zmysle § 21b ods. 7 písm. f) zákona o službách zamestnanosti.
Označte, ak ide o výkon zamestnania s nedostatkom pracovnej sily štátnym príslušníkom tretej krajiny v kraji podľa § 12 písm. ad) a jeho dočasné pridelenie k užívateľskému zamestnávateľovi.
Uveďte obdobie, na ktoré bol udelený pobyt v SR.
Uveďte adresu trvalého pobytu v zahraničí a adresu pobytu (ubytovania) v SR (ak už má štátny príslušník tretej krajiny pobyt na území SR).
Uveďte aspoň jeden z údajov súpisné číslo, orientačné číslo.
Uveďte obdobie, počas ktorého by sa malo zamestnávanie vykonávať.
Prílohou žiadosti je:
a) kópia pracovnej zmluvy alebo písomný prísľub zamestnávateľa na prijatie štátneho príslušníka tretej krajiny do zamestnania,
b) kópia rozhodnutia o uznaní dokladu o vzdelaní štátneho príslušníka tretej krajiny alebo úradne overený doklad o požadovanom vzdelaní, ak ide o regulované povolanie,
c) v prípade vnútropodnikového presunu, ak tieto údaje neobsahuje pracovná zmluva, kópia dokladov preukazujúcich:
- názov a sídlo hostiteľského subjektu, dátum začiatku a skončenia vnútropodnikového presunu,
- skutočnosť, že hostiteľský subjekt patrí k tomu istému zamestnávateľovi alebo k tej istej skupine zamestnávateľov, odkiaľ je štátny príslušník tretej krajiny vyslaný na územie Slovenskej republiky,
- skutočnosť, že štátny príslušník tretej krajiny bol pred začiatkom vnútropodnikového presunu zamestnaný u toho istého zamestnávateľa alebo u zamestnávateľa v rámci tej istej skupiny zamestnávateľov aspoň tri mesiace, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 21b ods. 8 písm. b), alebo aspoň šesť mesiacov, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 21b ods. 8 písm. c),
- skutočnosť, že štátny príslušník tretej krajiny sa po skončení vnútropodnikového presunu bude môcť vrátiť späť k tomu istému zamestnávateľovi alebo k zamestnávateľovi v rámci tej istej skupiny zamestnávateľov,
- skutočnosť, že štátny príslušník tretej krajiny má vysokoškolské vzdelanie požadované na výkon zamestnania a dohodu o odbornej príprave na účely profesijného rastu alebo získania vedomostí v oblasti manažmentu podnikania, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 21b ods. 8 písm. b),
- skutočnosť, že štátny príslušník tretej krajiny má odbornú kvalifikáciu a skúsenosti potrebné na výkon zamestnania, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 21b ods. 8 písm. c),
- skutočnosť, že štátny príslušník tretej krajiny spĺňa podmienky na výkon regulovaného povolania, ak ide o regulované povolanie,
d) čestné vyhlásenie pre preukázanie splnenia podmienky v zmysle § 21b ods. 7 písm. f) zákona o službách zamestnanosti, ak ide o zamestnanie zo zoznamu nedostatkových zamestnaní platnom ku dňu podania žiadosti,
e) kópia dohody o dočasnom pridelení medzi agentúrou dočasného zamestnávania a štátnym príslušníkom tretej krajiny, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 21 ods. 4 druhej vety zákona o službách zamestnanosti. Dočasné pridelenie štátneho príslušníka tretej krajiny k užívateľskému zamestnávateľovi môže byť len v prípade zamestnania s nedostatkom pracovnej sily v kraji podľa § 12 písm. ad) zákona o službách zamestnanosti. Aktuálny zoznam zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily je zverejnený na stránke www.upsvr.gov.sk v časti zamestnávateľ – zamestnávanie cudzincov. Uvedený zoznam sa zverejňuje a aktualizuje štvrťročne,
f) kópia pobytového preukazu štátneho príslušníka tretej krajiny, ak bol udelený pobyt na území SR alebo národného víza v záujme SR, ak bolo udelené – obe strany predloženého dokladu,
g) kópia stránky z cestovného dokladu s identifikačnými údajmi štátneho príslušníka tretej krajiny, ak neboli predložené doklady podľa písm. f).
Doklady prikladané k žiadosti o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, podľa § 21a alebo k žiadosti o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta podľa § 21b zákona o službách zamestnanosti vydané v cudzom jazyku je zamestnávateľ povinný predložiť v úradnom preklade do štátneho jazyka v origináli alebo v úradne osvedčenej kópii; môže predložiť aj doklady vydané alebo overené príslušnými orgánmi Českej republiky v českom jazyku. Zamestnávateľ môže predložiť doklady vydané v cudzom jazyku aj v úradnom preklade do českého jazyka.
Odoslaním tohto formuláre potvrdzujete, že podľa vášho najlepšieho vedomia sú údaje, ktoré poskytujete, správne.