Pre správne vyplnenie žiadosti si prosím nachystajte dokumenty nižšie, ktoré si vytlačíte, dáte potvrdiť a naskenované/odfotené ich priložíte k žiadosti. 

Voliteľné

• Fotokópia návrhu na vyhlásenie konkurzu doručená príslušnému súdu
• Fotokópia výpisu z obchodného registra, resp. zo živnostenského registra, resp. iného dokladu o zriadení zamestnávateľa; doklad nesmie byť starší ako 3 mesiace
• Potvrdenie zamestnávateľa na účely nároku na dávku garančného poistenia“ pre tých zamestnancov, ktorí nemali uspokojené nároky z pracovnoprávneho vzťahu
• Iné prílohy

1. Tlačivo „Oznámenie zamestnávateľa o vzniku platobnej neschopnosti“ predkladá zamestnávateľ, predbežný správca alebo správca, ktorí sú podľa § 234 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon“) povinní oznámiť pobočke Sociálnej poisťovne platobnú neschopnosť zamestnávateľa do ôsmich dní od jej vzniku.
2. Zamestnávateľ, predbežný správca alebo správca a zamestnanec sú povinní podľa § 234 ods. 2 zákona oznámiť príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne všetky informácie súvisiace s poskytnutím dávky garančného poistenia.
3. Podľa § 234 ods. 3 zákona zamestnávateľ, predbežný správca alebo správca sú povinní potvrdiť zamestnancovi nároky z pracovnoprávneho vzťahu podľa § 102 ods. 1 zákona za posledné tri mesiace pracovnoprávneho vzťahu pred vznikom platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo za posledné tri mesiace pred skončením pracovnoprávneho vzťahu. Potvrdenie o nárokoch zamestnanca z pracovnoprávneho vzťahu súčasne predloží príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne na tlačive „Potvrdenie zamestnávateľa na účely nároku na dávku garančného poistenia“.
4. Podľa § 234 ods. 5 zákona zamestnávateľ, predbežný správca alebo správca po vyplnení všetkých požadovaných údajov o nárokoch zamestnanca na predpísanom tlačive sú povinní potvrdiť ich správnosť a doručiť ho príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne do desiatich pracovných dní od doručenia tlačiva.
5. Údaje zamestnávateľa, predbežného správcu alebo správcu o nárokoch zamestnancov z pracovnoprávneho vzťahu sú podkladom pre výplatu dávky garančného poistenia.
6. Podľa § 237 ods. 1 zákona, ak fyzická osoba alebo právnická osoba, ktorá plní povinnosti podľa tohto zákona, nesprávne potvrdila skutočnosti rozhodujúce na nárok na dávku, nárok na jej výplatu alebo jej sumu a v dôsledku toho sa dávka poskytla neprávom alebo vo vyššej sume ako patrila, je povinná nahradiť neprávom vyplatené sumy, ak sú vyššie ako 5 eur.
7. Podľa § 148 ods. 3 zákona po vyplatení dávky garančného poistenia sa zamestnávateľ stáva dlžníkom Sociálnej poisťovne a Sociálna poisťovňa sa stáva veriteľom dlžníka.
8. Podľa § 234 ods. 6 zákona, ak súd rozhodol o odmietnutí návrhu na vyhlásenie konkurzu alebo zastavil konkurzné konanie z iného dôvodu ako pre nedostatok majetku, zamestnávateľ je povinný vrátiť Sociálnej poisťovni sumu vyplatenej dávky garančného poistenia zvýšenú o úrok vo výške diskontnej úrokovej sadzby platnej v deň jej vrátenia, a to do troch dní odo dňa právoplatnosti uznesenia súdu odmietnutí návrhu na vyhlásenie konkurzu alebo o zastavení konkurzného konania.
9. Na účely nároku na dávku garančného poistenia sa za povinne garančne poisteného považuje aj družstvo. Ak vznikne platobná neschopnosť družstva, člen družstva v pracovnom vzťahu k družstvu, má právo požiadať o dávku garančného poistenia.
10. Za deň vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa/družstva sa považuje

       a) deň doručenia návrhu na vyhlásenie konkurzu príslušnému súdu,

       b) deň vydania uznesenia súdu o začatí konkurzného konania, ak súd začal konkurzné konanie voči zamestnávateľovi/družstvu bez návrhu na vyhlásenie konkurzu podľa osobitného predpisu.