Tento doklad slúži ako žiadosť o uspokojenie pracovnoprávnych nárokov nevyplatených zamestnancovi, ktorého zamestnávateľ sa stal platobne neschopný.

Pre správne vyplnenie žiadosti si prosím nachystajte dokumenty nižšie, ktoré si vytlačíte, dáte potvrdiť a naskenované/odfotené ich priložíte k žiadosti. 

• Fotokópia rozhodnutia súdu o náhrade mzdy pri neplatnom skončení pracovného pomeru
• Fotokópia rozhodnutia súdu o priznaní súdnych trov, ktoré vznikli v súvislosti s uplatnením nárokov z pracovnoprávneho vzťahu zamestnanca na súde vrátane trov právneho zastúpenia
• Fotokópia pracovnej zmluvy
• Fotokópia dohody o vykonaní práce
• Fotokópia dohody o pracovnej činnosti
• Fotokópia dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce
• Fotokópia dohody o brigádnickej práci študentov
• Fotokópia dokladu o skončení pracovnoprávneho vzťahu (predložiť, ak bol pracovnoprávny vzťah skončený)
• Iné prílohy

1. Ak sa zamestnávateľ stane platobne neschopný – § 12 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon“) a nemôže uspokojiť nároky svojich zamestnancov z pracovnoprávneho vzťahu, uspokoja sa tieto nároky z garančného poistenia (ďalej „GP“) na základe žiadosti zamestnanca (ďalej len „žiadateľ“).
2.  Žiadateľ si môže uplatňovať nárok na dávku GP najviac v rozsahu a za obdobie posledných troch mesiacov z posledných 18 mesiacov trvania pracovnoprávneho vzťahu predchádzajúcich začiatku platobnej neschopnosti alebo dňu skončenia pracovnoprávneho vzťahu z dôvodu platobnej neschopnosti, ktoré zamestnávateľ neuspokojoval (§ 103 ods. 2 zákona).
3. Dávka GP je najviac v sume trojnásobku jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu určeného ku dňu vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa. Ak platobná neschopnosť vznikla v období od 1. januára do 30. júna kalendárneho roka, použije sa všeobecný vymeriavací základ, ktorý platil v kalendárnom roku dva roky predchádzajúcom kalendárnemu roku, v ktorom vznikla platobná neschopnosť. Ak platobná neschopnosť vznikla v období od 1. júla do 31. decembra kalendárneho roka, použije sa všeobecný vymeriavací základ, ktorý platil v kalendárnom roku predchádzajúcom kalendárnemu roku, v ktorom vznikla platobná neschopnosť (§ 103 ods. 3, § 11 ods. 1 zákona).
4. Žiadateľ je povinný oznámiť zamestnávateľovi, predbežnému správcovi alebo správcovi informácie potrebné v súvislosti s potvrdením nárokov z pracovnoprávneho vzťahu.
5. Žiadosť o dávku GP žiadateľ podáva v pobočke Sociálnej poisťovne (ďalej len „pobočka“) príslušnej podľa miesta útvaru zamestnávateľa, ktorý vedie evidenciu miezd alebo sídla zamestnávateľa alebo jeho organizačnej zložky, ak evidenciu miezd vedie iná právnická osoba alebo fyzická osoba alebo ak útvar, ktorý vedie evidenciu miezd, je mimo územia Slovenskej republiky v lehote do 60 dní od vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo od skončenia pracovnoprávneho vzťahu z dôvodu platobnej neschopnosti zamestnávateľa.
6. Zamestnávateľ, predbežný správca alebo správca sú povinní potvrdiť zamestnancovi nároky z pracovnoprávneho vzťahu podľa § 102 ods. 1 zákona za posledné tri mesiace pracovnoprávneho vzťahu pred vznikom platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo za posledné tri mesiace pred skončením pracovnoprávneho vzťahu.
7. V prípade nepotvrdenia údajov potrebných na poskytovanie dávky GP, pobočka poskytne žiadateľovi, ktorý preukáže vznik nároku na dávku GP, preddavok na túto dávku GP vo výške nároku, najviac do sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu za jeden kalendárny mesiac.
8. Rozdiel medzi poskytnutým preddavkom na dávku GP a nárokom na dávku GP bude zamestnancovi doplatený, ak zamestnávateľ, predbežný správca alebo správca predloží požadované údaje najneskôr do jedného roka od poskytnutia preddavku. Ak zamestnávateľ nepredloží požadované doklady do jedného roka od nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia súdu a predbežný správca alebo správca najneskôr do jedného roka od poskytnutia preddavku, pobočka doplatí do 30 dní od skončenia tejto lehoty dávku GP do výšky nároku, najviac do výšky minimálnej mzdy zamestnancov v pracovnom pomere odmeňovaných mesačnou mzdou podľa osobitného predpisu.
9. Výplatu dávky GP uskutočňuje pobočka na základe písomnej žiadosti zamestnanca najneskôr do 60 dní od doručenia žiadosti.
10. Zamestnanec, ktorý uzatvoril pracovnoprávny vzťah po vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa a bol na platobnú neschopnosť zamestnávateľa písomne upozornený, nemá nárok na dávku GP.
11. Zamestnanec, ktorý je štatutárnym orgánom zamestnávateľa alebo členom štatutárneho orgánu zamestnávateľa a má najmenej 50 % účasť na majetku zamestnávateľa, nemá nárok na dávku GP.
12. Na účely posúdenia nároku na dávku GP sa za zamestnávateľa považuje aj družstvo. Ak vznikne platobná neschopnosť družstva, za žiadateľa o dávku GP sa považuje člen družstva v pracovnom vzťahu k družstvu podľa § 226 ods. 2 zákona č. 513/1991 Zb. Obchodného zákonníka.
13. Za neuspokojené pracovnoprávne nároky žiadateľa sa považujú nároky žiadateľa podľa § 102 ods. 1 písm. a) až l) zákona, ak jeho zamestnávateľ sa stal platobne neschopný a nemôže žiadateľovi tieto nároky uspokojiť.