Zamestnanie

Jedným z druhov služieb zamestnanosti sú i neštátne služby zamestnanosti poskytované právnickou alebo fyzickou osobou – ide o sprostredkovanie zamestnania za úhradu a zamestnávanie prostredníctvom agentúr dočasného zamestnávania.

Zoznam poskytovateľov neštátnych služieb zamestnanosti sa nachádza na každom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.

Sprostredkovanie zamestnania za úhradu môže vykonávať právnická osoba alebo fyzická osoba za podmienok ustanovených zákonom o službách zamestnanosti, ak má na túto činnosť oprávnenie vydané podľa zákona č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon) v znení neskorších predpisov (ďalej len „sprostredkovateľ“).

Sprostredkovateľ môže vykonávať sprostredkovanie zamestnania za úhradu, ak má skončené vysokoškolské vzdelanie najmenej prvého stupňa. U právnickej osoby musí podmienku skončenia vysokoškolského vzdelania najmenej prvého stupňa spĺňať zodpovedný zástupca podľa živnostenského zákona.

Sprostredkovateľ môže vyberať poplatok za služby súvisiace so sprostredkovaním zamestnania za úhradu len od právnickej osoby alebo fyzickej osoby, pre ktorú sprostredkúva zamestnanca. Výšku poplatku podľa prvej vety dojednáva sprostredkovateľ s právnickou osobou alebo fyzickou osobou, pre ktorú sprostredkúva zamestnanca.

Sprostredkovateľ, ktorý sprostredkuje zamestnanie za úhradu, uzatvorí s občanom písomnú dohodu o sprostredkovaní zamestnania za úhradu. Dohoda o sprostredkovaní zamestnania za úhradu obsahuje najmä:

• názov, adresu, identifikačné číslo zamestnávateľa a druh ekonomickej činnosti zamestnávateľa,
• dĺžku trvania zamestnania,
• druh práce, mzdu alebo plat a ďalšie pracovné podmienky,
• spôsob a podmienky zdravotného poistenia a sociálneho poistenia,
• rozsah zodpovednosti sprostredkovateľa za nedodržanie podmienok dohody.

Sprostredkovateľ je povinný informovať občana, ktorému sprostredkúva zamestnanie za úhradu v zahraničí, o jeho právach a povinnostiach, ktoré súvisia so zamestnaním v zahraničí.

Povinnosti sprostredkovateľa

Sprostredkovateľ je povinný:

• viesť evidenciu občanov, ktorým sprostredkoval zamestnanie za úhradu, ktorá obsahuje najmä

1. meno, priezvisko a dátum narodenia, ulicu, obec alebo mestskú časť trvalého pobytu občana, ktorému bolo sprostredkované zamestnanie za úhradu,
2. názov, adresu, identifikačné číslo zamestnávateľa a druh ekonomickej činnosti zamestnávateľa, u ktorého bolo sprostredkované zamestnanie za úhradu,
3. štát, do ktorého bolo sprostredkované zamestnanie za úhradu,
4. dátum sprostredkovania zamestnania za úhradu a dĺžku trvania sprostredkovaného zamestnania za úhradu,

• poskytovať ústrediu

1. údaje o rozsahu a štruktúre sprostredkovaných zamestnaní za úhradu a údaje podľa bodu 1 predchádzajúceho odseku bez súhlasu osoby, ktorej bolo sprostredkované zamestnanie za úhradu na účely kontrolnej činnosti; údaje sa poskytujú so stavom k poslednému dňu kalendárneho mesiaca najneskôr do desiateho dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca na tlačivách, ktorých obsah a spôsob predkladania určí ústredie,
2. správu o svojej činnosti za uplynulý kalendárny rok v termíne do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka,

• zabezpečovať ochranu osobných údajov,
• vytvoriť podmienky na výkon kontroly dodržiavania právnych predpisov v oblasti služieb zamestnanosti a poskytovať informácie a doklady orgánom kontroly.

Agentúra dočasného zamestnávania

Agentúra dočasného zamestnávania na účely zákona o službách zamestnanosti je právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá zamestnáva občana v pracovnom pomere (ďalej len „dočasný agentúrny zamestnanec“) na účel jeho dočasného pridelenia k užívateľskému zamestnávateľovi na území Slovenskej republiky na výkon práce pod jeho dohľadom a vedením alebo na účel jeho vyslania.

Agentúra dočasného zamestnávania nesmie od dočasného agentúrneho zamestnanca vyberať poplatok za pridelenie k užívateľskému zamestnávateľovi alebo za uzatvorenie pracovného pomeru s užívateľským zamestnávateľom po skončení tohto pridelenia; za pridelenie dočasného agentúrneho zamestnanca môže agentúra dočasného zamestnávania od užívateľského zamestnávateľa vyberať úhradu v dohodnutej výške.  

Povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania

Povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania vydáva Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny (ďalej len "ústredie") na dobu neurčitú. Na základe písomnej žiadosti agentúry dočasného zamestnávania (ďalej len „žiadosť“) ústredie povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania zmení, pozastaví, zruší alebo vydá jeho duplikát. Duplikát vydá ústredie pri strate, odcudzení, znehodnotení povolenia na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania alebo pri strate dokladu o zmene, pozastavení, zrušení povolenia na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania. Ústredie vedie register agentúr dočasného zamestnávania.

Praktická rada: viac informácií o náležitostiach žiadosti a o správnych poplatkoch nájdete, ak kliknete sem.

Povinnosti agentúry dočasného zamestnávania

Agentúra dočasného zamestnávania je povinná:

• zabezpečovať ochranu osobných údajov dočasného agentúrneho zamestnanca
• umožniť dočasnému agentúrnemu zamestnancovi uplatniť právo na slobodu združovania sa a právo na kolektívne vyjednávanie,
• umožniť prístup dočasnému agentúrnemu zamestnancovi k odbornému vzdelávaniu, alebo k získaniu odborných zručností, a to aj pred jeho pridelením alebo v období medzi jeho prideleniami k užívateľskému zamestnávateľovi, s cieľom zvýšiť jeho zamestnateľnosť,
• umožniť prístup dočasnému agentúrnemu zamestnancovi k zariadeniam starostlivosti o deti,
• vytvoriť podmienky na výkon kontroly dodržiavania všeobecne záväzných právnych predpisov v oblasti služieb zamestnanosti, poskytnúť informácie a doklady orgánom kontroly a
• poskytovať ústrediu správu o svojej činnosti za uplynulý kalendárny rok na tlačive, ktorého vzor určí ústredie, v termíne do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka,
• disponovať vlastným imaním v hodnote 30 000 eur; ústredie zisťuje splnenie tejto podmienky vo verejnej časti registra účtovných závierok.

Ústredie zruší povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania, ak agentúra dočasného zamestnávania

• neprideľovala dočasných agentúrnych zamestnancov v období jedného roka,
• nesplnila povinnosť – poskytnúť ústrediu správu o svojej činnosti za predchádzajúci kalendárny rok na formulári, ktorého vzor určí ústredie, v termíne do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka alebo nedisponuje vlastným imaním v hodnote najmenej 30 000 eur; alebo v správe o činnosti uviedla nepravdivé údaje,
• porušila zákaz nelegálneho zamestnávania.

Návrh na pozastavenie činnosti alebo zrušenie povolenia na činnosť agentúry dočasného zamestnávania je oprávnený podať:

• príslušný daňový úrad, ktorý zistil porušenie právnych predpisov v oblasti daní,
• príslušný úrad, ktorý zistil porušenie právnych predpisov v oblasti služieb zamestnanosti,
• príslušný inšpektorát práce, ktorý zistil porušenie pracovnoprávnych predpisov a predpisov v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
• Sociálna poisťovňa, ak zistila nesplnenie povinnosti odvodu poistného,
• Zástupca zamestnancov, ak bolo kontrolou zistené porušenie pracovnoprávnych predpisov,
• Fyzická osoba, ktorá bola činnosťou agentúry dočasného zamestnávania poškodená.