Kto sa považuje za uchádzača o zamestnanie?
Aký spôsobom sa na úrade práce zaevidovať?
Aké sú výhody vyplývajúce zo zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie?
Aké sú povinnosti vyplývajúce zo zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie?

 

Praktická rada

Byť evidovaným uchádzačom o zamestnanie je právom, nie povinnosťou. V prípade, že sa po strate zamestnania nezaevidujete na úrade práce, stanete sa dobrovoľne nezamestnanou osobou, ktorá musí za seba hradiť zdravotné poistenie sama.

Kto sa považuje za uchádzača o zamestnanie?

Uchádzačom o zamestnanie ste vtedy, ak chcete a môžete pracovať, hľadáte si zamestnanie, ste zapísaní v evidencii uchádzačov o zamestnanie a zároveň:

• nie ste zamestnancom,
• nie ste v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru (výnimkou je, ak nepresiahnete 40 dní v kalendárnom roku a zároveň vaša mesačná odmena nepresiahne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu),
• nevykonávate zárobkovú činnosť podľa osobitného predpisu,
• neprevádzkujete ani nevykonávate samostatnú zárobkovú činnosť v SR, v inom členskom štáte Európskej únie alebo v cudzine,
• síce vykonávate osobnú asistenciu, ale vaša mesačná odmena nepresiahne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu,
• vykonávate dobrovoľnú vojenskú prípravu.

Uchádzačovi o zamestnanie vzniká po splnení zákonných podmienok nárok na dávku v nezamestnanosti. Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie je zároveň žiadosťou o priznanie dávky v nezamestnanosti. Vznik a vyplácanie dávky je v kompetencii Sociálnej poisťovne. Viac o podpore v nezamestnanosti...

Aké sú výhody vyplývajúce zo zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie?

Medzi hlavné výhody zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie patrí, že štát sa stane vaším platiteľom zdravotného poistenia. Úrad práce vám ďalej bezplatne poskytne informácie o voľných pracovných miestach, o podmienkach nároku na dávku v nezamestnanosti, odborné rady o predpokladoch na výkon povolania, informačné a poradenské služby pri voľbe povolania, výbere zamestnania, adaptácii v novom zamestnaní, informácie o príspevku na samostatnú zárobkovú činnosť, informácie o možnosti vzdelávania a prípravy pre trh práce teoretickou alebo praktickou prípravou, ktorá umožňuje získať nové odborné vedomosti, zručnosti a schopnosti na účel pracovného uplatnenia. Viac k  informačným a poradenským službám...

Aké sú povinnosti vyplývajúce zo zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie?

Ako uchádzači o zamestnanie ste povinní si aktívne hľadať zamestnanie a jeho hľadanie osobne preukazovať príslušnému úradu práce v určenom termíne. V prípade, že ste chorí a nemôžete sa dostaviť na úrad práce, oznámte mu túto skutočnosť (osobne, telefonicky, poštou) a následne doložte doklad o  dočasnej pracovnej neschopnosti.  Ak ste uchádzačka o zamestnanie a predložíte doklad o predpokladanom termíne pôrodu, úrad práce vám neurčí povinnosť hľadať si zamestnanie a dostaviť sa v určenom termíne na úrad v období od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu do 6. týždňa po pôrode.

Skutočnosť, že si hľadáte zamestnanie, môžete preukazovať viacerými spôsobmi, napr. predložením žiadosti o prijatie do pracovného pomeru na základe preukázateľne vyhľadaného voľného pracovného miesta v informačných, poradenských alebo sprostredkovateľských systémoch o pracovných príležitostiach. K dispozícií máte aj tlačivo Potvrdenie o hľadaní zamestnania [.pdf, 209.5 kB]. Doklad od toho istého zamestnávateľa je možné opakovane predložiť až po uplynutí troch mesiacov. Ďalšou povinnosťou uchádzača o zamestnanie je na účel sprostredkovania vhodného zamestnania alebo účasti v programoch odborného poradenstva a programoch aktívnych opatrení na trhu práce byť k dispozícii úradu do troch pracovných dní odo dňa vyzvania úradom. Formu vyzvania si ako uchádzač o zamestnanie dohodnete s úradom. Ďalej ste povinní do 8 pracovných dní písomne oznámiť úradu práce každú zmenu skutočností rozhodujúcich pre vedenie v evidencii uchádzačov o zamestnanie. V prípade, že uzavriete dohodu o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, je potrebné predložiť úradu práce kópiu tejto  dohody najneskôr deň pred začatím plynutia doby, na ktorú sa uzatvorila. Následkom neplnenia si uvedených povinností je vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie.