Zamestnávateľ má v oblasti  stravovania voči zamestnancovi dve základné povinnosti, a to:

• zabezpečiť stravovanie zamestnancov počas ustanovenej pracovnej zmeny zamestnanca, v ktorej odpracoval viac ako 4 hodiny  a

• prispievať zamestnancom na stravovanie formou príspevku na jedlo alebo

• poskytovať zamestnancovi finančný príspevok na stravovanie

Zamestnávateľovi môže zabezpečiť stravovanie vo všeobecnosti týmito spôsobmi:

• poskytovanie stravy vo vlastnom stravovacom zariadení/v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa v blízkosti pracoviska zamestnanca,

• poskytnutie stravovacích poukážok, zamestnávateľ pri tomto spôsobe zabezpečenia stravovania na základe výberu zamestnanca namiesto stravovacej poukážky poskytne zamestnancovi finančný príspevok na stravovanie,

• Za presne vymedzených podmienok zamestnávateľ poskytne zamestnancovi namiesto stravovania  finančný príspevok na stravovanie.

Zamestnávateľ prispieva na stravovanie vo výške najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do výšky 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu; okrem toho prispieva na stravovanie aj zo sociálneho fondu.

Vysvetľujúce zákony: